大家好，我是忍冬。欢迎阅读今天忍冬的文章，每天进步一点，坚持带来大改变。今天，我想要给大家分享的书是《靠谱：成为人群中的前5%》。本书的作者为侯小强。他是首师大文学硕士，清华经管EMBA。历任新浪副总编辑、起点中文网董事长、盛大文学首席执行官等。“我心中有猛虎细嗅蔷薇”——英国诗人西格里夫·萨松的诗句，是侯小强私下最爱的一句话。老虎也会有细嗅蔷薇的时候，忙碌而远大
大家好，我是忍冬。
欢迎阅读今天忍冬的文章，每天进步一点，坚持带来大改变。
今天，我想要给大家分享的书是《靠谱：成为人群中的前 5%》。
本书的作者为侯小强。
他是首师大文学硕士，清华经管 EMBA。历任新浪副总编辑、起点中文网董事长、盛大文学首席执行官等。
“我心中有猛虎细嗅蔷薇”——英国诗人西格里夫·萨松的诗句，是侯小强私下最爱的一句话。
老虎也会有细嗅蔷薇的时候，忙碌而远大的雄心也会被温柔和美丽折服，安然感受美好。
这本书中就有人性中阳刚与阴柔的两面。
今天我们就来说一下：为什么说靠谱是你最重要的职场通行证？
靠谱，就是不断交付确定
靠谱的人就是收到做到、说到做到、想到做到的人。靠谱的事就是难而正确的事。
靠谱的关系就是双向奔赴或有能量流入的关系。
我们一生都应该追随这些靠谱的事物。
工作中，忍冬最害怕对接的人不靠谱，你会很担心自己沟通过程没有问题。
因为对应负责人落地的时候，可能不靠谱导致无法执行下去。
而最喜欢的就是和靠谱的人，负责任的人对接，因为你知道，只要自己说明要求，这个人就会给到你想要的结果。
所以靠谱，就是不断交付确定。
靠谱的人，能够给我确定的结果。
靠谱的含义
第一，总是能完成目标，说到做到。
只要承诺了，就一定会按时，按要求，保质保量地交付成果。
当他承诺的时候，他知道如何完成目标，这就说明这个人拥有丰富的经验。
这种经验能够让他说到做到。
第二，总是能完成指令，收到做到。
你安排一件事他能完成，你安排多件事他仍旧能完成。
现在的工作越来越要求我们多线程处理问题，这就对靠谱有了不一样的要求。
靠谱需要同时多线程，完成你的指令，完成你的多件事情，这就要求负责的人对工作有清晰的安排。
他不会为了交付而交付，他甚至会根据缓急程度，完成工作。
第三，总是能解决难题，想到做到。
靠谱的人坚信方法总比问题多。
他敢于挑起解决难题的大梁，积极主动承担重任，在资源、激励不足的情况下解决难题，确保交付完成。
很多时候，我们面对的困境就是“巧妇难为无米之炊”，没有经验，没有案例，没有可参考，没有什么资源。
但是靠谱的人，总会捉住事情的要点，通过尝试解决问题。
靠谱的人，有以下特点
1.靠谱的人，善于自驱，知道自己究竟为何而战。
如果是不靠谱的人，就只会怨天尤人，就只会等待别人的鞭策。
2.靠谱的人，善于反省，能够修正自己的错误，不断优化自己的攻防策略。
要想成为靠谱的人，就需要不断精进自己，只有自己有一套完整的解决策略，才能从容面对一切困难。
3.靠谱的人，并不总是拥有一手好牌，但是总能把一手烂牌打好。
他们坚信常识和开放的力量，并因此不断获得回报。
永远要知道，我们不可能等上天给我们一手好牌，但是我们总能够打好自己的一手烂牌。
当你能够从容打好自己的烂牌，你就是靠谱的人。
4.靠谱的人，像军队中先锋部队的排头兵，不一定能打赢所有的战斗，但有勇气与胆量。
并且在关键的场次和战斗中总是能赢。
不一定从未被打倒过，但绝不会受最致命的伤害。
5.靠谱的人，清晰地知道目标。
总是能够分辨出最重要的事情，能够把自己的全部资源、注意力，集中在最重要的事情上。
清晰地解决面对困难，好钢用在刀刃上，才是最靠谱的。
6.靠谱的人，不是完人，可能也会脆弱、焦虑、纠结、茫然，甚至恐惧。
但他们更善于在尖叫、恐惧和兴奋中创造奇迹。
困难、问题永远在靠谱的前方，只有一边焦虑，一边创造奇迹，才是靠谱的样子。
7.靠谱的人不一定是多么了不起的人，但一定是值得信任的人。
靠谱，是对一个人的最高评价。
我就是最信任靠谱的人，最希望自己能够对接的就是靠谱的人。
写到最后
或许刚步入职场，我们都不知道什么是“靠谱”。
但是靠谱是我们最靓丽的职场名片，它能够让我们一步步实现我们的职场规划。
让“靠谱”成为你在别人口中唯一的标签。
参考书目：《靠谱：成为人群中的前 5%》
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